Despidos
Abogado de Despidos en Granada
Más de 40 años construyendo soluciones
Despidos en Granada
Cuando recibes una carta de despido necesitas respuestas rápidas. Nuestro equipo de abogados laboralistas revisa la carta, el finiquito y tu contrato, calcula lo que te corresponde y se encarga de la reclamación desde la conciliación hasta el juicio, si hace falta.
María Dolores Guerrero Abellán
Silvia Dieguez Guerrero
Andrés Dieguez Guerrero
Contamos con grandes profesionales Abogados de Despidos en Reclamaciones Laborales en Granada
Abogado de Despidos en Granada
Perder el trabajo genera incertidumbre, pero no todos los despidos son legales. Muchas empresas alegan causas que no pueden probar, no cumplen los requisitos formales o calculan mal la indemnización y el finiquito. Otras veces el despido esconde una represalia por reclamar tus derechos.
Analizamos la carta de despido, tus nóminas y tu antigüedad para determinar si el despido puede declararse improcedente o nulo. Presentamos la papeleta de conciliación, negociamos con la empresa y, si no hay acuerdo, defendemos tu caso ante el Juzgado de lo Social.
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Te ayudamos con:
- Despido disciplinario.
- Despido objetivo.
- Despido improcedente.
- Despido nulo.
- Papeleta de conciliación.
- Revisión del finiquito.
- Cálculo de la indemnización.
- Reclamación de salarios pendientes.
- Demanda y juicio por despido.
Abogado de Despidos en Granada?
Impugnar un despido tiene un plazo muy corto: 20 días hábiles desde la fecha del despido. Es un plazo de caducidad, así que si se pasa ya no hay forma de reclamar, por injusto que haya sido.
Un abogado especialista detecta lo que a simple vista pasa desapercibido: una carta que no concreta los hechos, un despido que encubre una represalia, una antigüedad mal computada o un salario de referencia inferior al real. Cada uno de esos detalles puede cambiar la calificación del despido y lo que acabas cobrando.
Además, te asesoramos antes de firmar el finiquito para que no renuncies sin querer a nada. En Granada llevamos más de 40 años defendiendo a trabajadores en este tipo de conflictos.
Tipos de despido y sus consecuencias
La ley distingue según la causa que alega la empresa y lo que decide después el juez:
- Disciplinario: por un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Si se declara procedente, no hay indemnización.
- Objetivo: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ineptitud sobrevenida o falta de adaptación. Exige preaviso de 15 días y una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Improcedente: cuando la causa no se acredita o no se respetan las formas. La empresa elige entre readmitirte o indemnizarte con 33 días por año, hasta 24 mensualidades (con reglas especiales para la antigüedad anterior a febrero de 2012).
- Nulo: si vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones protegidas, como el embarazo. Supone la readmisión con los salarios dejados de percibir.
Conciliación y demanda por despido en Granada
Antes de acudir al juzgado hay que presentar una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la Junta de Andalucía. Su presentación suspende el plazo de 20 días hábiles, que se reanuda tras el acto de conciliación.
En esa reunión se intenta un acuerdo con la empresa. Si no llega, preparamos la demanda ante el Juzgado de lo Social con las pruebas que sostienen tu caso: nóminas, contrato, comunicaciones con la empresa y testigos.
Mientras tanto, puedes firmar el finiquito indicando «no conforme»: así cobras las cantidades que te deben sin renunciar a impugnar el despido. Recuerda también solicitar la prestación por desempleo aunque vayas a reclamar.
Abogado de Despidos en Granada
Si te acaban de despedir, cada día cuenta. Envíanos tu caso y revisaremos la carta y el finiquito para decirte qué puedes reclamar y cómo hacerlo.
Llámanos al 958 29 49 49 o rellena el formulario.
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