Acoso laboral
Abogado de Acoso Laboral en Granada
Más de 40 años construyendo soluciones
Acoso Laboral en Granada
Sabemos lo que cuesta dar el paso de denunciar. Nuestros abogados especialistas en acoso laboral te escuchan con total confidencialidad, valoran las pruebas que ya tienes y te ayudan a decidir cómo salir de esa situación protegiendo tu salud y tus derechos.
María Dolores Guerrero Abellán
Silvia Dieguez Guerrero
Andrés Dieguez Guerrero
Contamos con grandes profesionales Abogados Laboralistas en Acoso Laboral en Granada
Abogado de Acoso Laboral en Granada
Humillaciones delante de compañeros, aislamiento, tareas absurdas, críticas constantes o insinuaciones de carácter sexual. El acoso en el trabajo desgasta poco a poco y muchas veces termina afectando a la salud de quien lo sufre.
La ley ofrece herramientas para frenarlo: exigir a la empresa que active su protocolo de acoso, acudir a la Inspección de Trabajo, pedir al juzgado que proteja tus derechos fundamentales o poner fin a la relación laboral cobrando una indemnización. Te ayudamos a elegir la estrategia adecuada.
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Te ayudamos con:
- Acoso moral o mobbing.
- Acoso sexual.
- Acoso por razón de sexo.
- Activación del protocolo de acoso.
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo.
- Tutela de derechos fundamentales.
- Extinción del contrato con indemnización.
- Reclamación por daño moral.
Abogado de Acoso Laboral en Granada?
El acoso rara vez deja huellas evidentes. Suele consistir en conductas que, vistas por separado, parecen menores, y la empresa tiende a presentarlas como simples conflictos entre compañeros. Demostrar que existe un patrón de hostigamiento exige preparar bien el caso.
Un abogado te orienta sobre qué pruebas reunir y cómo conservarlas, en qué momento conviene denunciar y qué vía judicial protege mejor tus intereses. También evita errores frecuentes, como abandonar el puesto antes de tiempo, que pueden hacerte perder la indemnización o el derecho al paro.
En nuestro despacho de Granada tratamos cada caso con discreción, porque detrás hay personas que lo están pasando mal.
Extinción del contrato y tutela de derechos en Granada
El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite al trabajador pedir al juez que extinga su contrato cuando la empresa incurre en un incumplimiento grave, como tolerar o ejercer acoso o atentar contra su dignidad. Si prospera, recibes la misma indemnización que en un despido improcedente y mantienes el acceso a la prestación por desempleo. Como norma general, conviene seguir trabajando mientras se tramita, salvo que el juez autorice otra cosa.
Si prefieres conservar el empleo, el procedimiento de tutela de derechos fundamentales tiene carácter urgente y preferente. Con él puedes pedir que cese el acoso, que se reparen sus consecuencias y una indemnización por daño moral. Además, en estos procesos, cuando aportas indicios razonables de acoso, es la empresa la que debe demostrar que su actuación tenía una justificación ajena a cualquier vulneración.
Cómo reunir pruebas del acoso laboral
Cuanto antes empieces a documentar lo que ocurre, más sólido será tu caso. Te recomendamos:
- Llevar un diario con fechas, hechos y testigos de cada episodio.
- Guardar correos, mensajes y órdenes escritas.
- Comunicar la situación por escrito a la empresa o a los representantes de los trabajadores.
- Acudir al médico y conservar los informes que relacionen tu estado con el trabajo.
- Identificar a compañeros dispuestos a declarar y anotar quién presenció cada situación.
Antes de grabar conversaciones o recopilar documentos de la empresa, consúltanos: te diremos qué es válido y qué podría volverse en tu contra si el caso llega a juicio.
Abogado de Acoso Laboral en Granada
Háblanos de lo que estás viviendo con total confidencialidad. Valoraremos las pruebas que tienes y te explicaremos qué puedes hacer para que pare y qué pasos dar sin poner en riesgo tu empleo.
Llámanos al 958 29 49 49 o utiliza el formulario.
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